Turizm ve Otelcilik İnsan Kaynakları ve İşe Alım Danışmanlığı
Turizm ve Otelcilik sektöründe doğru ekipleri kurmak, sürdürülebilir performansın temelidir. DOST İnsan Kaynakları, sektöre özgü dinamikleri ve rol gerekliliklerini dikkate alarak, kültürel uyum ve performans odaklı işe alım çözümleri sunar. Amacımız yalnızca pozisyon doldurmak değil; kurumunuzun hedeflerine katkı sağlayacak kalıcı başarılar üretmektir.
About us
Sektörün Zorlukları ve DOST İK Çözümleri
Sektörün Zorlukları:
- Yüksek personel sirkülasyonu
- Mevsimsellik nedeniyle işe alım dalgalanmaları
- Hizmet kalitesinde standardizasyon eksikliği
DOST İK Çözümleri:
- Sezon bazlı hızlı işe alım havuzu
- Kültür uyumu analiziyle uzun vadeli aday seçimi
- Stratejik operasyonel roller için “ön değerlendirme stratejileri” oluşturulması
DOST İK İLE NEDEN BAŞARIYA ULAŞIRSINIZ?
- Sektörel uzmanlık ve derin rol bilgisi
- Sonuç odaklı, ölçülebilir KPI’lar (time-to-hire, quality-of-hire)
- Gizlilik ve etik ilkelere bağlı süreç yönetimi
- Yerleştirme sonrası takip ve entegrasyon desteği
SIK YERLEŞTİRDİĞİMİZ ROLLER
Genel Müdür, Otel Müdürü, Operasyon Müdürü, Ön Büro Müdürü, Satış & Pazarlama Direktörü, Marketing Manager, Digital Marketing Manager, F&B Müdürü, Housekeeping Müdürü, Revenue Manager, Reservation Manager, Rezervasyon Müdürü, Şef Aşçı, Spa Müdürü
VAKA KISA NOTU
Bir beş yıldızlı otel grubunda, sezon öncesi 60 pozisyon için 30 günde işe alım tamamlandı. Ekip uyum oranı %92’ye yükseldi; personel sirkülasyonu ilk 6 ayda %40 azaldı.