DOST İNSAN KAYNAKLARI
İşe Alım Danışmanlığı ve Nitelikli Personel Temini
Şirketinizin ihtiyaç duyduğu doğru çalışanları yalnızca aramıyor;
deneyim, yetkinlik ve kurum kültürü açısından değerlendirerek
sizinle buluşturuyoruz.
Uzman, orta kademe ve üst düzey pozisyonlarda aday araştırma,
ön görüşme, değerlendirme, kısa liste ve işe yerleştirme
süreçlerini uçtan uca yönetiyoruz.
İşe Alım Danışmanlığı Nedir?
Doğru çalışanı bulmak yalnızca açık bir pozisyonu
doldurmak değildir.
Doğru kişinin; pozisyonun gerekliliklerine, kurum kültürüne,
yöneticinin beklentilerine ve şirketin gelecek hedeflerine
uyum sağlaması gerekir.
DOST İnsan Kaynakları, şirketlerin ihtiyaç
duyduğu nitelikli personeli, uzmanları ve yöneticileri
bulmalarına profesyonel işe alım danışmanlığı
hizmetiyle destek olur.
Satış ve pazarlamadan finansa, insan kaynaklarından üretime,
turizmden bilgi teknolojilerine kadar farklı sektör ve uzmanlık
alanlarında seçme ve yerleştirme süreçlerini
şirketiniz adına yürütürüz.
İlan vermek her zaman yeterli değildir.
Özellikle deneyimli uzmanların ve yöneticilerin önemli bir
bölümü aktif olarak iş aramaz.
Bu nedenle yalnızca başvuru yapan adayları değerlendirmekle
yetinmeyiz. Pozisyonun gerektirdiği deneyim ve yetkinliklere
sahip potansiyel adayları araştırır, uygun profesyonellerle
doğrudan iletişim kurarız.
Böylece şirketiniz için daha güçlü ve nitelikli bir
aday havuzu oluştururuz.
İşe Alım Danışmanlık Firmaları Ne Yapar?
İşe alım danışmanlık firmaları, şirketlerin doğru adaya
daha hızlı ve daha kontrollü biçimde ulaşmasına yardımcı olur.
Profesyonel bir işe alım danışmanlık firması;
yalnızca ilan yayınlayıp gelen özgeçmişleri toplamaz.
Pozisyonu analiz eder, aday pazarını araştırır, uygun
profesyonellere ulaşır ve adayları ön değerlendirmeden geçirir.
DOST İnsan Kaynakları olarak amacımız şirketinize mümkün
olduğunca fazla CV göndermek değil; açık pozisyon için
gerçekten uygun adaylardan oluşan nitelikli bir kısa liste
sunmaktır.
Bu yaklaşım, özellikle bulunması zor uzmanlıklar ve
yönetici pozisyonlarında şirketlerin işe alım süresini
daha verimli yönetmesine yardımcı olur.
İşe alım danışmanlık şirketi seçerken neye bakılmalı?
İşe alım danışmanlık şirketleri arasında seçim yaparken
yalnızca fiyat veya gönderilen CV sayısı değerlendirilmemelidir.
Danışmanlık firmasının sektör bilgisi, aday araştırma yöntemi,
pozisyonu anlama becerisi, aday değerlendirme kalitesi ve
süreç boyunca sağladığı iletişim çok daha önemlidir.
Doğru danışmanlık firması, şirketinizin işe alım sürecine
dış kaynak sağlayan bir tedarikçi değil; doğru insanı
bulmanıza destek olan bir iş ortağı olmalıdır.
Nitelikli Personel Temini
Her açık pozisyon aynı işe alım yöntemiyle doldurulamaz.
Bu nedenle aday aramaya başlamadan önce pozisyonu ve
şirketinizin beklentilerini birlikte analiz ederiz.
Görev ve Sorumluluklar
Pozisyonun organizasyon içerisindeki yerini ve adaydan
beklenen temel sorumlulukları netleştiririz.
Deneyim ve Yetkinlik
Sektör deneyimi, teknik bilgi, yöneticilik tecrübesi,
yabancı dil ve diğer kritik yetkinlikleri belirleriz.
Aday Profili
Şirket kültürünüze, çalışma şeklinize ve pozisyonun
ihtiyaçlarına uygun aday profilini oluştururuz.
Ücret ve Yan Haklar
Piyasadaki aday beklentileri ile şirketinizin sunduğu
ücret ve yan hakların uyumunu değerlendiririz.
İşe Alım Sürecimiz Nasıl Çalışır?
Yüzlerce özgeçmiş göndermek yerine, doğru adaylardan oluşan
nitelikli bir kısa liste oluşturmayı hedefliyoruz.
İhtiyaç Analizi
Şirketinizi, organizasyon yapısını, açık pozisyonu,
beklentileri ve aradığınız aday profilini birlikte
netleştiriyoruz.
Aday Araştırması
Veri tabanımız, profesyonel ağlar, sektörel kaynaklar,
ilan kanalları ve doğrudan araştırma yöntemleriyle
uygun adayları belirliyoruz.
Ön Görüşme
Adayların deneyimlerini, yetkinliklerini, motivasyonlarını
ve kariyer beklentilerini değerlendiriyoruz.
Kısa Liste
Pozisyonun kriterlerini karşılayan ve ön değerlendirmesi
tamamlanmış adayları şirketinize sunuyoruz.
Şirket Görüşmeleri
Aday ve şirket görüşmelerini organize ediyor,
süreç boyunca her iki tarafla iletişimi sürdürüyoruz.
Teklif ve Yerleştirme
Doğru adayın belirlenmesinden işe başlangıca kadar
teklif ve yerleştirme sürecine destek oluyoruz.
Hangi Pozisyonlarda Personel Buluyoruz?
Uzman, orta kademe ve üst düzey yönetici pozisyonlarında
farklı sektör ve fonksiyonlara yönelik işe alım
danışmanlığı sunuyoruz.
Satış & Pazarlama
Satış uzmanı, kilit müşteri yöneticisi, bölge satış yöneticisi,
satış müdürü, pazarlama müdürü, e-ticaret yöneticisi,
dijital pazarlama yöneticisi ve direktör pozisyonları.
Finans & Muhasebe
Muhasebe ve finans uzmanları, mali işler yöneticileri,
finans müdürleri, mali işler direktörleri ve CFO.
İnsan Kaynakları
İK uzmanı, işe alım uzmanı, bordro ve özlük yöneticisi,
İK müdürü ve insan kaynakları direktörü.
Üretim & Mühendislik
Mühendisler, kalite ve bakım yöneticileri,
üretim müdürleri, fabrika müdürleri ve
operasyon yöneticileri.
Turizm, Otelcilik & F&B
Otel yöneticileri, satış-pazarlama ve revenue yöneticileri,
F&B yöneticileri, şefler ve genel müdürler.
Bilgi Teknolojileri ve IT İşe Alım Danışmanlığı
Yazılım, sistem, altyapı, veri, siber güvenlik ve
bilgi teknolojileri alanındaki uzman ve yönetici
pozisyonlarında işe alım desteği sağlıyoruz.
Beyaz Yaka Personel Temini
Nitelikli bir çalışanı değerlendirirken yalnızca
özgeçmişine bakmak yeterli değildir.
Teknik yetkinliklerin yanında problem çözme becerisi,
iletişim yeteneği, çalışma kültürüne uyumu, kariyer
beklentileri ve motivasyonu da değerlendirilmelidir.
DOST İnsan Kaynakları,
beyaz yaka personel temini ve seçme-yerleştirme
süreçlerinde şirketlerin ihtiyaç duydukları uzman
ve yönetici adaylarını araştırır ve değerlendirir.
Hedefimiz herhangi bir aday değil, doğru adaydır.
Amacımız açık pozisyonu mümkün olan en kısa sürede
herhangi bir adayla doldurmak değil; şirket ile çalışan
arasında uzun vadeli ve sürdürülebilir bir eşleşme
sağlamaktır.
Neden İşe Alım Danışmanlığı?
Yanlış işe alım şirketler için yalnızca zaman kaybı değildir.
Yeniden işe alım, eğitim ve adaptasyon maliyetlerinin yanında
satış, operasyon ve yönetim performansını da doğrudan
etkileyebilir.
Profesyonel bir işe alım danışmanlık süreci hem aday kalitesini
yükseltir hem de yöneticilerin doğru kişiye daha hızlı ulaşmasını sağlar.
- Daha geniş ve nitelikli bir aday havuzuna ulaşma
- Aktif olarak iş aramayan profesyonellere erişme
- Adayların profesyonel ön değerlendirmeden geçirilmesi
- Yöneticilerin işe alıma ayırdığı zamanı azaltma
- Piyasa ve ücret beklentileri hakkında içgörü kazanma
- Kritik pozisyonları daha doğru adaylarla doldurma
Neden Bizimle Çalışmalısınız?
İşe alımı yalnızca özgeçmiş toplama süreci olarak değil,
şirketinizin gelecekteki insan kaynağını oluşturma
sorumluluğu olarak görüyoruz.
Doğru Adayı Arıyoruz
Yalnızca gelen başvuruları değil, pozisyona uygun
profesyonelleri aktif olarak araştırıyoruz.
Nitelik Önceliğimiz
Çok sayıda CV yerine, ön değerlendirmesi yapılmış
doğru adaylardan oluşan kısa liste sunuyoruz.
Sektörel Uzmanlık
Aday araştırmasını sektörün ve pozisyonun
kendine özgü dinamiklerine göre yürütüyoruz.
Gizlilik
Şirket ve aday bilgilerini sürecin gerektirdiği
profesyonel gizlilik çerçevesinde yönetiyoruz.
Uçtan Uca Süreç
İhtiyaç analizinden aday araştırmasına, görüşmelerden
teklif ve işe başlangıca kadar yanınızdayız.
Personel Bulmakta Zorlanıyor musunuz?
İlan yayınlıyor ancak aradığınız nitelikte
başvuru alamıyor olabilirsiniz.
- Başvurular çok fazla ancak uygun aday sayısı az olabilir.
- Aradığınız profesyoneller aktif olarak iş aramıyor olabilir.
- Piyasadaki doğru adaylara doğrudan ulaşmanız gerekebilir.
- Kritik pozisyonu doldurmak düşündüğünüzden uzun sürebilir.
Aradığınız pozisyonu bize iletin.
Şirketinizi ve ihtiyacınızı anlayalım.
Uygun adayları nerede ve nasıl bulabileceğimizi
birlikte değerlendirelim.
İşe Alım Danışmanlığı Hakkında
İşe alım danışmanlık firmaları ne yapar?
İşe alım danışmanlık firmaları, şirketlerin açık pozisyonları
için uygun adayları araştırır, ön görüşme ve değerlendirmeleri
gerçekleştirir ve nitelikli adaylardan oluşan kısa liste sunar.
Amaç yalnızca başvuru toplamak değil, pozisyon için doğru
profesyonellere ulaşmaktır.
İşe alım danışmanlık firması nasıl seçilir?
Firmanın sektör ve pozisyon bilgisi, aday araştırma yöntemi,
değerlendirme süreci, iletişim kalitesi ve yalnızca aktif
adaylarla mı yoksa pasif adaylarla da mı çalıştığı
değerlendirilmelidir.
İşe alım danışmanlığı hangi şirketler için uygundur?
Kendi insan kaynakları departmanı bulunmayan şirketlerden
büyük organizasyonlara kadar farklı ölçekteki işletmeler
işe alım danışmanlığı hizmetinden yararlanabilir.
Özellikle bulunması zor uzmanlıklar, yönetici pozisyonları
veya şirketin kendi kaynaklarıyla yeterli aday bulamadığı
durumlarda profesyonel destek önemli avantaj sağlar.
Personel bulma süreci ne kadar sürer?
Süre; pozisyonun seviyesine, sektörüne, lokasyonuna,
aranan deneyime ve ücret paketine göre değişir.
İhtiyaç analizi sonrasında süreç ve aday bulunabilirliği
hakkında daha sağlıklı bir değerlendirme yapılabilir.
Sadece aktif olarak iş arayan adayları mı değerlendiriyorsunuz?
Hayır. Pozisyona göre aktif olarak iş arayan adayların
yanı sıra, gerekli deneyime sahip fakat o sırada iş
aramayan profesyonellere de doğrudan ulaşabiliriz.
Hangi seviyelerde işe alım yapıyorsunuz?
Uzman, orta kademe yönetici ve üst düzey yönetici
pozisyonlarında seçme ve yerleştirme hizmeti veriyoruz.
İşe alım danışmanlığı ücreti nasıl belirlenir?
Hizmet bedeli pozisyonun seviyesi, aranacak aday profili,
işe alım projesinin kapsamı ve çalışma modeline göre
belirlenir. Pozisyon bilgilerini paylaşmanızın ardından
çalışma modeli ve ücretlendirme hakkında teklif sunabiliriz.
İstanbul dışındaki şirketlere hizmet veriyor musunuz?
Evet. İşe alım projelerini pozisyonun ve şirketin
ihtiyaçlarına göre farklı şehirlerde yürütebiliriz.
Nitelikli Personel Arıyorsanız Konuşalım.
Aradığınız çalışan veya yöneticinin özelliklerini bize anlatın.
Uygun adayları sizin için araştıralım.